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学习邵均克先进事迹心得体会

时间:2019-06-11 16:38:20

以前,学习郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物,用他们的精神来激励我们的工作和学习,收获很多。今天,学习邵均克先进事迹,倍感亲切和自豪,因为邵均克同志是我们身边的典型,她是我们油田的一名普普通通的共产党员,一名基层干部。早在去年先进性教育活动期间,邵均克同志作为油田选树的9名优秀党员典型之一,她的感人事迹就在百里油区广为传颂。当时听了邵均克同志事迹报告会,就被她那种忠诚事业、顾全大局、无私奉献、一心为民的崇高精神深深感动。重新学习邵均克同志的先进事迹和优秀品质,使我们更受感动、更受启发。  学习邵均克先进事迹,对于深入贯彻落实党的十六届六中全会精神,不断推进油田党的先进性建设,深化“四好”班子创建活动,加强人才队伍建设,树立组织人事干部公道正派形象,提高组织干部工作水平,具有十分重要的现实意义。
  一、学习邵均克,永葆共产党员的先进性
  邵均克同志身处基层平凡岗位,心里始终装着残疾人事业、装着油田稳定的大局、装着身边群众的冷暖,爱岗敬业,甘于奉献,生动诠释了共产党员的先进性。作为组织干部工作者,学习邵均克,不仅要像她那样,始终维护职工群众的根本利益,真诚帮助群众解决实际问题,保持自身的先进性,而且应把保持和发展党员先进性作为一项重点工作,常抓不懈。一个党员就是一面旗帜。目前油田有共产党员43000多人,如果每名共产党员都能像邵均克那样,立足岗位,敬业奉献,充分发挥先锋模范作用,就能形成一股推动油田发展的强大动力。组织干部部门应按照油田改革发展要求,通过创建党建工作示范点,开展党建课题研究,深化党员立项攻关活动,不断赋予“双建”工程新的内涵,持续推进学习型党组织和“三高”型党员队伍建设,选树和培养更多的邵均克式的先进典型,使党员队伍整体的先进性得到进一步提升,使油田党的先进性建设在实践中不断发展。
  二、学习邵均克,提高领导干部构建和谐油田的能力
  邵均克同志身为一名基层干部,胸怀大局,勇挑重担,千方百计安置残疾人和失待业人就业,以实际行动为油田分忧、为残疾员工解难,全力推进油田持续有效和谐发展。随着油田改革的不断深入,利益多元化格局逐步形成,不同利益主体之间的矛盾日益突出,失待业人员等特殊群众不断增多,维护油田和谐稳定的压力越来越大,迫切需要各级领导干部提高化解矛盾、协调关系、维护稳定、构建和谐的本领。作为组织干部工作者,学习邵均克,就要着眼于油田改革发展稳定的大局,思考问题、谋划工作、办好事情,切实抓好领导班子和干部队伍建设,以实际行动为构建和谐油田贡献力量;应把学习邵均克与推进“四好”班子创建活动结合起来,不断强化“负责任”主题教育,加强干部能力培养,进一步增强领导干部的责任意识,提高构建和谐油田的能力;应按照干部“四化”方针和德才兼备原则,选拔一批邵均克式的勇挑重担、善于管理、开拓创新的优秀年轻干部进班子,不断优化班子结构,努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强集体。
  三、学习邵均克,建设高素质的人才队伍
  在邵均克负责的厂子里,员工文化程度普遍偏低,不识字的占员工总数的1/3,伤残人员达90%。为了提高他们的劳动技能,邵均克同志把他们组织起来,开展读书自学活动,钻研业务技术,充分发挥每个人的特长,以自己博大的胸怀和一颗真挚的爱心,使一个个伤残者走向了自立、自强,为一个个失待业人员搭起了人生舞台。当前,油田勘探开发难度大、成本高,迫切需要各级各类人才攻坚克难;国内外市场不断拓展、竞争日趋激烈,迫切需要各级各类人才创新创效,但油田人才队伍结构不尽合理,总量相对不足,高层次人才和国际化人才更加紧缺。作为组织干部工作者,学习邵均克,就要树立“人人是人才,人人能成才”的新理念,贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针,全方位“选才”,多渠道“引才”,系统性“育才”,开放性“用才”,使更多的人才脱颖而出,让各级各类人才充分发挥作用,做到人尽其才、才尽其用。同时,应加大专业技术人才开发和培养力度,不断优化人才队伍结构,激发人才队伍活力,为构建和谐油田提供人才支持。
  四、学习邵均克,树立组织人事干部公道正派形象
  “有容德乃大,无欲品自高;冷眼看得失,热心干工作”是邵均克同志的人生格言,也是她精神境界的真实写照。组织干部工作者也应该具有这样的优秀品质。学习邵均克,就应像她那样,淡泊名利,严于律己,堂堂正正做人,公道正派办事。不断增强政治鉴别力,始终把讲政治、顾大局摆在第一位,不断提高思想政治素质,树立清醒坚定的政治形象;不断增强工作执行力,发扬“严、细、准、快”的作风,提高工作质量和效率,树立求真务实的干事形象;不断增强廉洁自律力,始终保持清醒的头脑,落实廉洁从业各项规定,树立从严要求的自律形象;不断增强内在亲和力,始终把自己摆在服务者的位置,真诚为党员、干部、知识分子和职工群众服好务,树立亲和热情的服务形象;不断增强自主创新力,坚持用新的理念指导工作,用新的思路谋划工作,用新的制度规范工作,用新的方法推进工作,树立与时俱进的创新形象。组织干部工作者应以邵均克同志为榜样,用耐心、热心、恒心、责任心,使广大党员、干部和知识分子感受到“家”的温暖,体会到“家”的可亲、可敬、可信、可靠。